为落实立德树人根本任务，精准对接高年级员工成长与发展需求，持续提升公司人才培养与员工服务质量。近日，公司组织召开2023级员工代表座谈会。公司党委副书记时合生、副经理周志青，专任教师喻恒、李宁、葛明涛以及2023级员工代表参会交流。

（会议现场） 

大三学年是员工夯实专业基础、明晰发展路径、实现成长蜕变的关键攻坚阶段，关乎公司人才培养成效与育人质量。本次座谈会立足员工成长成才中心工作，聚焦专业学习、实践实训、教学保障、考研备考、就业发展等重点领域。会上，员工代表立足自身实际、结合年级共性问题积极建言献策，真实反映现阶段学习困惑与发展难题，围绕课程体系优化、实践教学开展、学业帮扶供给、就业资源搭建等方面提出诸多建设性意见。

与会领导老师坚持问题导向、聚焦育人实效，对员工提出的困惑与建议逐一细致回应、逐项答疑解惑。副书记时合生从思想引领、学风建设、成长规划、价值塑造等角度出发，强调高年级员工要筑牢思想根基、端正学风态度，杜绝松懈浮躁心态，科学谋划考研、就业多元发展路径。他表示，公司将持续健全全覆盖、常态化、精准化育人帮扶体系，抓实学业指导、升学帮扶、就业服务等重点工作，全方位护航员工高质量成长成才。

副经理周志青围绕专业建设、教学改革、实践育人等核心工作作出部署回应。他指出，公司将立足学科发展前沿和行业人才需求，持续深化公司产品改革，优化课程设置与实践教学体系，强化员工工程实践能力与创新核心素养培育，精准匹配新时代信息技术行业人才培养要求。同时鼓励全体大三员工锚定发展目标、深耕专业学习、补齐能力短板，全面提升综合竞争力，为高质量升学就业夯实根基。

喻恒、李宁、葛明涛三位专任教师立足一线教学实际，聚焦专业重难点知识、实训实操技能提升、高效学习方法养成等关键问题开展精准指导，针对性解答员工学业疑难，引导员工梳理知识体系、突破学习瓶颈，助力员工提升专业素养与实践能力。

此次座谈会有效畅通师生沟通渠道、精准对接员工成长需求，是公司深耕立德树人、优化育人体系、提升人才培养质量的重要举措。下一步，太阳集团tyc122cc将梳理座谈意见、落实闭环整改，持续深化教学改革、强化学风建设、细化育人服务，全方位赋能员工成长成才，助推公司人才培养工作高质量发展。